"Örgütsel Davranış ve Yönetim" eğitimi, iş dünyasında liderlik, insan kaynakları yönetimi ve organizasyonel etkileşim konularında derinlemesine bir anlayış geliştirmeyi hedefler. Bu eğitim, çeşitli konu başlıkları altında ele alınan modüllerden oluşur ve katılımcılara çeşitli iş ortamlarında başarılı olmalarına yardımcı olacak kritik bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlar.
Eğitim modüllerinin ana başlıkları şunlardır:
Banka Müdürlerinin Etik Davranışlarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: İzmir İli Örneği Bu modülde, etik davranışların işyeri ortamına etkisi incelenir. Banka müdürleri üzerinden İzmir ili örneği ile etik davranışların çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına nasıl etki edebileceği ele alınır.
Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Bu modülde, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı detaylı bir şekilde açıklanır ve bu tür davranışların çalışanlar üzerindeki olumsuz etkileri ve işyeri ortamına etkileri ele alınır.
Örgütsel Adalet Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi Örgütsel adalet algısının, çalışanların işten ayrılma niyetlerini nasıl etkilediği ve örgüt içi adaletin önemi bu modülde incelenir.
Benchmarking (Rekabetçi Kıyaslama) Rekabetçi kıyaslama (benchmarking) konsepti açıklanır ve bu stratejik aracın nasıl kullanılacağı öğretilir. Rakiplerle karşılaştırma yaparak organizasyonel gelişmeyi nasıl destekleyebileceğiniz öğrenilir.
Yaratıcılık, İnovasyon ve Girişimcilik Bu modül, yaratıcılık, inovasyon ve girişimcilik konularına odaklanır. Katılımcılar, iş dünyasında bu önemli yetkinlikleri nasıl geliştirebileceklerini öğrenirler.
Stres ve Çatışma Yönetimi Stres ve çatışma yönetimi becerilerini geliştirmek, işyeri verimliliğini artırmak için önemlidir. Bu modül, stres ve çatışmaları etkili bir şekilde yönetmeye odaklanır.
Yönetişim Yönetişim konsepti, organizasyonlar için stratejik öneme sahiptir. Bu modülde, yönetişim prensipleri ve uygulamaları detaylı bir şekilde ele alınır.
Sosyal Girişimcilik Sosyal girişimcilik kavramı ve sosyal sorumluluk projelerinin nasıl başlatılacağı ve yönetileceği bu modülde öğretilir.
Örgütsel Sinizm Örgütsel sinizm, işyerinde negatif bir atmosfer oluşturabilir. Bu modülde, örgütsel sinizmin nasıl tanımlanacağı ve nasıl ele alınacağı incelenir.
Cam Tavan Cam tavan kavramı, cinsiyet eşitsizliği konusunda bir engel oluşturabilir. Bu modül, cam tavanın nasıl aşılabileceğini ve cinsiyet eşitliği için neler yapılabileceğini ele alır.
| Kategori : | Sosyal Beşeri ve İdari Bilimler |
| Eğitmen : | Müge Doğaner |
| Sertifika : | Evet |
