"Örgütsel Davranış ve Yönetim" eğitimi, iş dünyasında liderlik, insan kaynakları yönetimi ve organizasyonel etkileşim konularında derinlemesine bir anlayış geliştirmeyi hedefler. Bu eğitim, çeşitli konu başlıkları altında ele alınan modüllerden oluşur ve katılımcılara çeşitli iş ortamlarında başarılı olmalarına yardımcı olacak kritik bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlar.

Eğitim modüllerinin ana başlıkları şunlardır:

Banka Müdürlerinin Etik Davranışlarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: İzmir İli Örneği Bu modülde, etik davranışların işyeri ortamına etkisi incelenir. Banka müdürleri üzerinden İzmir ili örneği ile etik davranışların çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına nasıl etki edebileceği ele alınır.

Psikolojik Yıldırma (Mobbing) Bu modülde, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı detaylı bir şekilde açıklanır ve bu tür davranışların çalışanlar üzerindeki olumsuz etkileri ve işyeri ortamına etkileri ele alınır.

Örgütsel Adalet Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi Örgütsel adalet algısının, çalışanların işten ayrılma niyetlerini nasıl etkilediği ve örgüt içi adaletin önemi bu modülde incelenir.

Benchmarking (Rekabetçi Kıyaslama) Rekabetçi kıyaslama (benchmarking) konsepti açıklanır ve bu stratejik aracın nasıl kullanılacağı öğretilir. Rakiplerle karşılaştırma yaparak organizasyonel gelişmeyi nasıl destekleyebileceğiniz öğrenilir.

Yaratıcılık, İnovasyon ve Girişimcilik Bu modül, yaratıcılık, inovasyon ve girişimcilik konularına odaklanır. Katılımcılar, iş dünyasında bu önemli yetkinlikleri nasıl geliştirebileceklerini öğrenirler.

Stres ve Çatışma Yönetimi Stres ve çatışma yönetimi becerilerini geliştirmek, işyeri verimliliğini artırmak için önemlidir. Bu modül, stres ve çatışmaları etkili bir şekilde yönetmeye odaklanır.

Yönetişim Yönetişim konsepti, organizasyonlar için stratejik öneme sahiptir. Bu modülde, yönetişim prensipleri ve uygulamaları detaylı bir şekilde ele alınır.

Sosyal Girişimcilik Sosyal girişimcilik kavramı ve sosyal sorumluluk projelerinin nasıl başlatılacağı ve yönetileceği bu modülde öğretilir.

Örgütsel Sinizm Örgütsel sinizm, işyerinde negatif bir atmosfer oluşturabilir. Bu modülde, örgütsel sinizmin nasıl tanımlanacağı ve nasıl ele alınacağı incelenir.

Cam Tavan Cam tavan kavramı, cinsiyet eşitsizliği konusunda bir engel oluşturabilir. Bu modül, cam tavanın nasıl aşılabileceğini ve cinsiyet eşitliği için neler yapılabileceğini ele alır.

"Örgütsel Davranış ve Yönetim" eğitimini tamamlayan katılımcılar, iş dünyasında başarılı olmak için gereken bir dizi önemli yetkinlik kazanırlar. Eğitimin sonunda katılımcılar şunları elde ederler:

Etik Davranış Bilgisi: Banka müdürlerinin etik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini anlarlar ve etik iş davranışlarını teşvik ederler.

Psikolojik Taciz Farkındalığı: İşyerinde psikolojik tacizin zararlarını ve nasıl önlenmesi gerektiğini anlarlar.

Örgütsel Adalet Algısı: Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini anlayarak çalışanların memnuniyetini artırırlar.

Rekabetçi Kıyaslama Yetkinliği: Benchmarking stratejilerini kullanarak organizasyonlarını daha rekabetçi hale getirebilirler.

Yaratıcılık ve İnovasyon Becerileri: Yaratıcılık, inovasyon ve girişimcilik konularında yetkinlik kazanırlar, işyerinde yeni fikirleri teşvik ederler.

Stres ve Çatışma Yönetimi: Stres ve çatışma yönetimi becerilerini geliştirerek işyerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratırlar.

Yönetişim Bilgisi: Organizasyonlarının yönetişimini iyileştirmek için stratejik bilgi edinirler.

Sosyal Girişimcilik Yetkinliği: Sosyal sorumluluk projelerini başlatma ve yönetme konularında beceriler kazanırlar.

Örgütsel Sinizmle Başa Çıkma: Örgütsel sinizmin nasıl ele alınacağını öğrenirler ve pozitif bir iş ortamını teşvik ederler.

Cam Tavan Aşma Stratejileri: Cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele için pratik stratejiler geliştirirler ve organizasyonlarında cinsiyet eşitliğini teşvik ederler.

Bu çıktılar, katılımcıların iş dünyasında daha etkili ve başarılı liderler olmalarına yardımcı olur ve organizasyonlarında olumlu değişiklikler yapmalarına olanak tanır.

"Örgütsel Davranış ve Yönetim" eğitimi, katılımcılara iş dünyasında başarılı olmak için gereken kritik becerileri kazandırmayı amaçlar. Bu eğitim, iş yönetimi, liderlik ve insan kaynakları konularında derinlemesine bir anlayış geliştirmek isteyenler için ideal bir seçenektir.

Eğitim, teorik bilgiyi pratik uygulamalarla birleştirerek katılımcıların öğrenmeyi daha etkili hale getirmelerini sağlar. İzmir ili örneği üzerinden banka müdürlerinin etik davranışlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıklar üzerindeki etkisi gibi gerçek dünya örnekleri sunularak, teorik konuların iş hayatına nasıl uygulanabileceği gösterilir.

Eğitim, çeşitli konu başlıkları altında ele alınan modüller aracılığıyla katılımcılara geniş bir bakış açısı sunar. Psikolojik taciz, örgütsel adalet, rekabetçi kıyaslama, yaratıcılık, inovasyon, girişimcilik, stres ve çatışma yönetimi, yönetişim, sosyal girişimcilik, örgütsel sinizm ve cam tavan gibi konuların detaylı bir şekilde incelenmesi katılımcılara çok yönlü bir eğitim deneyimi sunar.